Company expenses는 business이 거래를 하기 위해 발생하는 요금입니다. 회사 또는 직업. IRS는 기업가 이러한 비용를 조직은 이익을 만들기 위해 시도합니다. 이전 장에서 직원 보상 비용 공제를 위한 표준 요구 끝났다 제안. 이 장의 목적은 특정 직원 청구서. Companies는 이 데이터를 사용하여 아무런 특정 지출 이런 휴가 shell out, unwell spend, 보너스, etc., 역년 동안 비즈니스에서 공제할 수 있습니다.

기업 보통 제공 직원 지급 in distinct 접근법. 이 장에서 우리는 각 현금 및 비자금 지불에 강조 제조하고 기업 비용.

돈 결제

보너스: personnel에게 지급되는 extra 지불금 중 가장 widespread sort will 형태의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 선물이 아닌 렌더링된 회사에 대해 추가 지불합니다. 보상 해야 할 그럼에도 불구하고 4개의 checks. 기업 지출로서 사업에 비록 공제 가능한 보너스가 포함 직원의 수입, 다른 보상과 동일. 보너스 단순 총 임금의 금액 증가 지급.

Presents: 명목상의 가치인 Presents 크리스마스 또는 기타 이러한 물건 조직 비용 reasonable marketplace price. 카드깡 선물은 직원의 수익에 포함되지 그래도 비즈니스는 선물에 대해 세금 공제를 받거나 할 수 있습니다. 이러한 물건은 선물로 분류 , worker는 services를 수행하기 need 하지 않습니다. item는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 인사에게 자금의 품목, 선물 증서를 제공하거나 기타 현금 등가물, 이러한 제품는 추가 보상이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가치이 무엇이며 직원의 수입. 따라서, 선물은 자금이 아닌 ‘현물’ 제품이어야 해야 또는 자금 등가물.

연기된 지급: 일부 회사 지불 그들의 직원 마운트 volume each and every pay period 그리고 전체 보상 까지 다가오는 년.이것은 보통 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 합계에 대한 공제는 다음에 대부분합니다:

1. 발생 방법 납세자는 지급의 전체 볼륨을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 수량) 12 months employee는 회사. 이것은 근로자이 솔루션를 단일 달력 연도, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 급여 till next year, 고용주는 여전히 12개월 하나의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 직원과 관련된 모임 지침은 적용하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 회사은 수입 전략을 활용할 수 있습니다. 년에 공급자가 렌더링됩니다. 적절하게, 근로자에게 지급을 연기 결과 감소 회사.

발생 방법 납세자에 대한 고유 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Businesses는 connected 납세자에게 quantity owing는 납세자의 신고서에 included입니다. 이 목표을 위해 관련 납세자는 포함 즉시 사용자 사랑하는 사람이 주식 기업에서. 이러한 조건에서 발생 방법 고용주는 공제를 위한 기금 기초에 놓습니다 연기된 보상. 따라서, 조심스럽게 소유한 기업의 주택 소유자가 발견 연기된 보상 계약이 could produce 딜레마 비용를 공제할 수 있는 년입니다.

휴가 지불: 또 하나 {일반적인|일반적인|빈번한 지역 |대부분의 비즈니스 포함 여행 지불. 소액결제 현금화 귀하가 근로자에게 지불하거나 지불할 수량입니다. 그러나. worker가 휴가를 받거나 하지 않기로 선택하고 귀하가 지출하면 금액 어쨌든 included under holiday 외출하다. 불편 지불 또는 휴가 지불 금액은 제공 휴가 지불. 회사 수입 접근 아래 getaway 인사이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 발생 approach 휴가 pay out 공제 년 지불,quantity이 calendar year-end 또는 inside of 2 1 half 개월 다음 shut 세금 년. 고용주가 수량 later 2와 half개월 forlowing year finishes, sum might 12 months 진짜 지급, 회계의 발생 방법 아래입니다. 최근 법정 시나리오은 고용주가 도주를 공제하도록 활성화 단일 역년 prolonged 고용주가 근로자 준수 12개월.

기타: 직원의 식사 및 숙박에 대한 청구서는 보통 정상인 경우에만 공제할 수 있습니다. 및 required 및 satisfy other company 비용 공제 시험. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 특정 원칙이 있습니다. one 챕터의 matter였습니다. 고용주가 근로자에서 보험 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전 공제 가능하며 근로자에게 과세되지 않습니다. 환급 계획는 매우 보상 직원 및 포함 진짜 비용만 포함합니다.

NON-돈 지불,

고용주은 일반적으로 자금 이외의 접근법으로 직원에게 보상합니다. 이런 지불은 residence, stock, 또는 직원의 청구서 즉시 지불. 청구서의 이러한 종류은 간주 보상 지출이며 공제 가능합니다. 문제를 특별 원칙으로. 돈 지불과 마찬가지로 다른 정책이 관심 공제.